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据此前的报道，一名任天堂美国公司的条约雇员在一次集会上提到工会化后被开除。据称，这一事宜导致了劳工投诉，声称这家游戏巨头违反了NLRA劳资法划定。
据Kotaku报道，在立案后，10名现任和前任员工与该媒体举行了攀谈，称他们在公司感应被克扣。在新闻人士分享的众多担忧中，他们指出，谈论事情条件会导致抨击。
一位现任承包商示意一样平常的感受是，你会由于在各个层面上直言不讳而受到责罚。该讲述还陈述了暂且员工与全职员工相比经常遇到的一些差异。
例如，新闻人士告诉该网站，兼职职员的人为是每小时16美元，很少有人能收到高达20美元的人为。美国任天堂总部位于华盛顿州雷德蒙德，靠近西雅图，去年在吉普林评选的美国生涯成本最高的都会中排名第15位。暂且员工也会履历所谓的特殊怪异雇佣周期。据新闻人士透露，事情职员机构将为他们提供为期11个月的条约，条约之间有两个月的强制性休息。讲述还弥补说，只管存在这些差异，但条约工的事情效率应该和全职同事一样高，一样的需要加班。
一位新闻人士向Kotaku注释说，否决加班异常难题，由于日本公司偕行加班情形更严重，以是他们必须紧跟日本公司那里的步骤。
Kotaku今天还宣布了一份讲述，内容是关于在任天堂的美国Joy-Con维修中央为一家外部公司事情的承包商。该讲述示意无论需要维修的Joy-Con数目或手头举行维修的工人数目若何，维修配额都不会改变。
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