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索尼PlayStation前IT女剖析师Emma Majo于去年11月提起性别歧视诉讼案，声称PlayStation支付给从事类似事情的女性人为低于男性，在提升方面也受到阻碍。Majo还声称她在讲述性别私见后不久就被开除了。
该诉讼在今年3月又有八名女性加入，她们在诉讼中分享了证词，声称男性员工会凭证女性同事的外貌举行排名，分享“肮脏的笑话和女性图像”，并在午餐时加入脱衣舞俱乐部。多名女性声称有不适当的行为和性骚扰，包罗被靠近和被摸。女性提升难题，公司对她们的事情缺乏关注等。
今年4月，一位联邦法官裁定Majo的性别歧视诉讼缺乏需要证据，因此驳回了该诉讼的大部门内容。但法官以为该案的一些内容仍可继续举行。这些内容涉及到Majo被PlayStation公司开除，以及可能发生的任何违反举报人珍爱的情形。
现在据外媒Axios报道，Emma Majo又重新向加州法院提交了一份修订版诉讼，这次是为所有在PlayStation加州分公司事情的副总裁以下的女性追求赔偿，而不是为PlayStation全美所有女性员工追求赔偿。
新诉讼中的指控与2021年11月提交的原诉讼中的指控基真相似——包罗女性在提升方面受到阻碍，差异等的薪酬等——但新诉讼加入了“关于PlayStation政策和做法的更详细事实，这些政策和做法使性别歧视和性别骚扰制度化。”
此外，新诉讼还包罗了PlayStation女性员工在3月提交的声明细节，以及德勤的一项研究，其发现索尼治理岗位上的女性比例与偕行相比“异常低”。
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