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近年来，R星公司内部文化陷入诸多争议，好比开发团队受到极端压力、性侵略和其他形势的荼毒。现在据彭博社最新讲述显示，R星已经接纳了重大措施来改善公司文化，让员工事情条件获得改善。
该讲述指出，R星“试图将自己重塑为一个加倍提高和富有同情心的公司”，这一说法是基于对曾经或仍在该公司事情的20多人的采访。彭博社记者Jason Schreier称：“R星的转变包罗改变日程放置，将条约工转为全职员工，而且开除了几个被员工们以为有荼毒倾向或难以相处的司理。”
R星对事情文化做出了更详细改变，包罗“新的心理康健和休假福利”，以及一项被称为“弹性事情制”的新政策，“允许员工每多事情一小时就立刻休假”，R星治理层还准许，《GTA6》的开发不需要“过分加班”(注重，这并不即是没有加班)。
但并不是所有改变都是好的，据悉R星公司要害转变之一是在设计总监Imran Sarwar脱离后实行的“新治理架构”。Imran Sarwar被多名员工指控欺压和施虐，他脱离后其位置被三位总监取代，这也导致管事人过多，在对《GTA6》举行设计时做出了相互矛盾的决议。而R星还为该项目增添了更多的制作人，此举颇受开发团队迎接，但“也造成了瓶颈”。
R星开发《GTA6》的压力并不大，由于《GTA5》还在火热销售中，《GTA OL》也在不停吸金，但这导致了公司内一些冲突，甚至有人告退。据称一群爱丁堡的开发职员告诉同事，“他们对游戏开发进度缓慢感应厌倦”，然而其他员工对这种更轻松的开发方式感应知足。
这份关于R星正在改变公司文化的最新讲述与之前R星试图重塑自身的考察相吻合。最大的问题是，当R星宣布《GTA6》确切的发售日期时，这些转变是否仍会存在。虽然R星公司情形有所改善，但究竟尚有许多事情要去做。
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